Пример
Например, если вы многодетный папа, вам будет выгоднее получить от компании льготные путевки в летний лагерь для детей, а если семья у вас только в планах, то клубная карта в спортзал или оплата дополнительного образования будет вам более интересна.
В России такой метод предоставления бенефитов распространён преимущественно в IT компаниях, где сотрудники меняют работу каждые год-полтора и стандартными плюшками их сложно удержать.
Как это обычно работает?
Все бенефиты ранжируются по баллам. Затем сотрудникам выдается определенный объем баллов, на которые они могут подобрать для себя индивидуальный набор, отвечающий их предпочтениям и интересам.
К сожалению, большинство компаний не имеют возможности предлагать своим сотрудникам такую опцию, так как ее внедрение существенно затратно.