Кто предоставляет временный персонал через аутстаффинг?
Предоставлять такой персонал могут только частные агентства занятости или компании с официальной государственной аккредитацией. Работник заключает трудовой договор не с фактическим работодателем, а с компанией-аутстаффером.
Типовые профессии на аутстаффинге:
На аутстаффинг обычно набирают разработчиков, продуктовых дизайнеров, маркетологов, системных администраторов, верстальщиков, контент менеджеров и других.
Минусы работы на аутстаффинге: отсутствие льгот и различных плюшек в сравнении с постоянным персоналом, несвоевременные указания по работе при отсутствии налаженной коммуникации между компанией-заказчиком и компанией-аутстаффером, отсутствие карьерного роста, возможное снижение заработка, риск попасть к недобросовестному работодателю.
Плюсы работы на аутстаффинге: официальное оформление в штат компании и как следствие трудовые и социальные гарантии, работодатель делает взносы в социальный и пенсионный фонды, опыт на разнообразных проектах различной сложности, что добавляет вам ценности на рынке труда, возможность быть замеченным и попасть в штат компании мечты.