Автоворонка найма - это эффективный инструмент для быстрого закрытия вакансий!
- До 30 раз быстрее и дешевле ручного поиска вакансий
- Проста и удобна в эксплуатации
- Находит лучших кандидатов во всей сети интернет
У нас вы можете купить готовую автоворонку найма самых популярных вакансий или заказать создание автоворонки найма под свою вакансию.
Что такое автоворонка найма и как она работает?
Автоворонка найма - это система из нескольких платформ и сервисов, которая позволяет автоматизировать верхние этапы воронки найма.
Поиск подходящих кандидатов
Отбор качественных откликов
Первичный фильтр кандидатов
Выполненное тестовое задание
Ручной отбор лучших кандидатов
Групповое собеседование
Полностью автоматизированные этапы воронки
Автоматизация выполняется на базе чат-ботов и интеграций их с другими сервисами.
Сравним автоворонку и ручной найм?
Автоворонка - это вложение один раз и навсегда!
В случае необходимости найма специалиста в будущем вы просто нажмете кнопку "включить".
В случае необходимости найма специалиста в будущем вы просто нажмете кнопку "включить".
Варианты сотрудничества
Автоворонка из нашего списка + инструкция
✔ сайт вакансии
✔ система фильтра
✔ чат-бот
✔ база кандидатов
✔ инструкция по эксплуатации
✔ система фильтра
✔ чат-бот
✔ база кандидатов
✔ инструкция по эксплуатации
50 000 руб.
Автоворонка из нашего списка + сопровождение
✔ сайт вакансии
✔ система фильтра
✔ чат-бот
✔ база кандидатов
✔ инструкция по эксплуатации
✔ отбор лучших кандидатов
✔ 2 групповых собеседования по индивидуальному сценарию
✔ типирование 2 лучших кандидатов по тесту Белбина
✔ система фильтра
✔ чат-бот
✔ база кандидатов
✔ инструкция по эксплуатации
✔ отбор лучших кандидатов
✔ 2 групповых собеседования по индивидуальному сценарию
✔ типирование 2 лучших кандидатов по тесту Белбина
100 000 руб.
Создание автоворонки
под вашу вакансию
под вашу вакансию
✔ настройка каналов трафика кандидатов
✔ профиль кандидата и требования к вакансии
✔ сайт вашей вакансии
✔ система фильтра
✔ чат-бот
✔ база кандидатов
✔ отбор лучших кандидатов
✔ 2 групповых собеседования по индивидуальному сценарию
✔ типирование 2 лучших кандидатов по тесту Белбина
✔ профиль кандидата и требования к вакансии
✔ сайт вашей вакансии
✔ система фильтра
✔ чат-бот
✔ база кандидатов
✔ отбор лучших кандидатов
✔ 2 групповых собеседования по индивидуальному сценарию
✔ типирование 2 лучших кандидатов по тесту Белбина
150 000 руб.
Автоворонки найма, которые уже работают у наших клиентов
- ТаргетологСпециалист по привлечению клиентов из социальных сетей.
- Интернет-маркетологСпециалист по привлечению клиентов из интернет.
- Менеджер по продажамСпециалист по продажам образовательных курсов в онлайн школе.
- Оператор Call-центраСпециалист по продажам услуг, товаров по телефону.
- Бизнес-ассистентПомощ
ник руководителя. - Back-end разработчикСпециалист по разработке web-ресурсов на платформе Bitrix.
Об авторе и главном эксперте системы
- Эксперт в Digital HR
- Маркетолог с 15 летним стажем
- Владелец рекламного агентства First Top
- Основатель школы для HR-специалистов "Кузница Кадров"
Андрей Хохловский
Я - Андрей Хохловский. Вы меня знаете скорее всего с одной из двух сторон. Или по HR-теме или по маркетингу. Так получилось, что я эксперт и в рекламе, и в HR.
А больше всего мне нравится совмещать эти 2 области. В свое время я так и сделал, применил маркетинг к HR. Из этого собрал курс, создал онлайн-школу для HR-ов "Кузница кадров".
Как с помощью маркетингового подхода и инструментов сократить срок закрытия вакансии в несколько раз, я придумал достаточно много лет назад. В компании, где я работал маркетологом, HR-специалист не могла найти толкового программиста уже несколько месяцев и попросила меня помочь.
Вот тогда и возникла идея создать автоворонку найма. Как маркетолог, я понимал, что воронки продаж работают круто, приводят на автомате хороший холодный трафик. И я решил создать что-то похожее, чтобы приводило в компанию большой входящий поток кандидатов на работу.
Воронка сработала. Программист нашелся в течение нескольких дней. А затраты на поиск ограничились несколькими тысячами рублей.
С тех пор мы с командой моего агентства First Top её модифицировали, подключили к ней больше инструментов, превратили ее в систему. Сейчас она работает во всех моих проектах. У меня нет проблем с входящим потоком кандидатов. Он больше, чем средняя статистика минимум в 10 раз.
Если вы, так же как и я, хотите решить кадровый вопрос раз и навсегда - внедряйте в свой бизнес автоворонки найма!
А больше всего мне нравится совмещать эти 2 области. В свое время я так и сделал, применил маркетинг к HR. Из этого собрал курс, создал онлайн-школу для HR-ов "Кузница кадров".
Как с помощью маркетингового подхода и инструментов сократить срок закрытия вакансии в несколько раз, я придумал достаточно много лет назад. В компании, где я работал маркетологом, HR-специалист не могла найти толкового программиста уже несколько месяцев и попросила меня помочь.
Вот тогда и возникла идея создать автоворонку найма. Как маркетолог, я понимал, что воронки продаж работают круто, приводят на автомате хороший холодный трафик. И я решил создать что-то похожее, чтобы приводило в компанию большой входящий поток кандидатов на работу.
Воронка сработала. Программист нашелся в течение нескольких дней. А затраты на поиск ограничились несколькими тысячами рублей.
С тех пор мы с командой моего агентства First Top её модифицировали, подключили к ней больше инструментов, превратили ее в систему. Сейчас она работает во всех моих проектах. У меня нет проблем с входящим потоком кандидатов. Он больше, чем средняя статистика минимум в 10 раз.
Если вы, так же как и я, хотите решить кадровый вопрос раз и навсегда - внедряйте в свой бизнес автоворонки найма!
Отзывы
- Геннадий БарановВладелец строительной компании Бани_МскПришел к ребятам с задачей поиска крутого таргетолога с опытом работы в моей сфере (строительство домов). Автоворонка под этого специалиста у них уже была готовая, я получил ее и сопровождение. В итоге всего за несколько дней я нашел сразу двоих ребят. Но главное - я узнал, как их нужно проверять с помощью тестовых заданий и у меня вся система осталась) Я доволен) не знаю HR-а, который бы справился с этой задачей так быстро!
Вакансия: Таргетолог
Получено откликов: 56
Выполнено тестовых заданий: 34
Проведено собеседований: 8 индивидуальных
Количество офферов: 2
Срок закрытия вакансии: 3 дня - Кирилл ЩегловГенеральный директор PR-агентства ЛонгмедиаНе слишком веря в успех, я решил доверить Екатерине из First Top создание автоворонки под мою довольно редкую вакансию. Я решил рискнуть, т.к. несколько месяцев не мог найти помощника с опытом работы в журналистике и умением грамотно писать пресс-релизы. Удивительно, но я нашел не только его, но еще продажника и руководителя проектов. Катя, спасибо! Групповые собеседования - отдельная тема, это просто бомба!
Вакансия: Помощник PR-менеджера
Получено откликов: 53
Выполнено тестовых заданий: 36
Проведено собеседований: 2 групповых, 1 индивидуальное
Количество офферов: 3
Срок закрытия вакансии: 6 дней - Виталий ШоринВладелец IT-аутсосринговой компании Number1itЯ знаю Андрея Хохловского много лет, мы друзья и партнеры. Поэтому когда у Андрея появилась крутая система для подбора людей, я, конечно, воспользовался ею одним из первых. У меня была проблема с большим количеством операционки, я хотел найти толкового помощника, чтобы избавить себя от рутинных и низкоуровневых задач. У Андрея уже была такая автоворонка. Человек найден и очень быстро. Я доволен.
Вакансия: Бизнес-ассистент
Получено откликов: 120
Выполнено тестовых заданий: 53
Проведено собеседований: 2 групповых
Количество офферов: 1
Срок закрытия вакансии: 3 дня - Евгений РадионовСоучредитель компании TopTechnologyКоманда First Top и, в частности, Мария, работает сейчас со мной по маркетингу. Мы перестраиваем мой маркетинговый отдел и стратегию с нуля. В процессе работы нам понадобилось найти мне в команду экспертов в интернет маркетинге. С помощью автоворонок, которые уже были у First Top мы за неделю нашли сразу двоих интернет-маркетологов, которые сейчас развивают Instagram аккаунт и Telegram канал моей кампании.
Вакансия: Интернет-маркетолог
Получено откликов: 63
Выполнено тестовых заданий: 26
Проведено собеседований: 1 групповое
Количество офферов: 2
Срок закрытия вакансии: 5 дней
Оставить заявку на автоворонку найма
Заполните поля формы, а так же выберите формат, который вам интереснее всего. Наш менеджер свяжется с вами и проконсультирует по любым вопросам.
Политика конфиденциальности
Проконсультироваться со специалистом
Мы расскажем что такое автоворонка найма, продемонстрируем ее работу и поможем понять нужен ли вам этот инструмент!